Question 1

Quand consulter un avocat en droit du travail à Bordeaux ?

Accepted Answer

Un employeur a tout intérêt à consulter en amont, avant que la difficulté ne devienne un litige : rédaction ou modification d'un contrat, projet de rupture, réorganisation, signalement de harcèlement, contrôle URSSAF ou contentieux prud'homal. Une intervention précoce sécurise vos décisions RH et limite les risques.

Question 2

Le cabinet défend-il les employeurs ou les salariés ?

Accepted Answer

YAD Avocats accompagne principalement les employeurs, DRH et dirigeants : conseil RH, sécurisation des décisions, enquêtes internes, formations et défense devant les juridictions. Le cabinet conseille également les cadres et cadres dirigeants à l'occasion de leur embauche, de leur départ ou d'un changement de statut.

Question 3

Qu'est-ce qu'une enquête interne pour harcèlement et pourquoi la confier à un avocat ?

Accepted Answer

Lorsqu'un signalement de harcèlement moral ou sexuel survient, l'employeur doit réagir de manière rapide, impartiale et traçable. Confier l'enquête à un avocat garantit une investigation rigoureuse et juridiquement solide. Maître Benhamou est membre de l'ANAES (Association Nationale des Enquêteurs en Droit Social).

Question 4

Le cabinet intervient-il en anglais ?

Accepted Answer

Oui. Le cabinet intervient aussi bien en français qu'en anglais sur l'ensemble des problématiques de droit du travail, ce qui en fait un interlocuteur adapté pour les sociétés étrangères implantées en Gironde et les entreprises internationales.

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