Licenciement pour inaptitude : le guide pratique de l’employeur
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur entre dans une procédure exigeante où chaque étape conditionne
Actualités en droit du travail
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Réseaux sociaux et salariés : quels droits pour l’employeur en 2026 ?
Critiquer son entreprise, son manager ou ses collègues d’un message public : les dérives des salariés sur les réseaux sociaux
Forfait jours : votre accord est-il toujours valable en 2026 ?
Le forfait annuel en jours offre une précieuse souplesse pour aménager le temps de travail des salariés autonomes. Mais cette
L’IA au travail : ce que l’AI Act impose aux employeurs
Recrutement automatisé, évaluation des salariés, outils de productivité… l’intelligence artificielle s’installe dans l’entreprise. Le règlement européen sur l’IA encadre désormais
Transparence salariale : ce que les employeurs doivent préparer maintenant
La directive européenne sur la transparence des rémunérations devait être transposée avant le 7 juin 2026. Le calendrier français a
Enquête interne harcèlement : ce que change vraiment l’arrêt du 14 janvier 2026
Contrairement à une idée tenace, l’employeur n’est pas tenu de diligenter une enquête interne pour fonder un licenciement en cas
Harcèlement sexuel « d’ambiance » : un arrêt qui élargit le risque pour tous les employeurs
Par un arrêt du 28 mai 2026 publié au Bulletin, la Cour de cassation admet qu’un salarié peut être reconnu