Harcèlement sexuel au travail : l’enquête interne bientôt obligatoire pour les employeurs
Le 13 octobre 2026, l’Assemblée nationale a adopté à l’unanimité la proposition de loi « intégrale » contre les violences
Actualités en droit du travail
Articles sur le contentieux du travail et la défense des employeurs devant le Conseil de prud’hommes.
Votre ex-salarié a emporté vos fichiers chez un concurrent : la seule détention suffit désormais à le faire condamner
Un commercial part chez un concurrent. Quelques mois plus tard, vos tarifs, vos fichiers clients et vos conditions négociées se
Management « dur » : le salarié n’a plus besoin d’être visé pour invoquer le harcèlement moral
Un manager qui humilie, crie ou met la pression — mais jamais sur un salarié directement — peut-il être considéré
Les préconisations du médecin du travail deviennent une « zone rouge »
Par deux arrêts rendus à une semaine d’intervalle — Cass. soc. 9 septembre 2026, n° 25-11.901 (publié au bulletin) et
Licenciement pour inaptitude : le guide pratique de l’employeur
Le licenciement pour inaptitude est l’une des procédures les plus exigeantes du droit du travail. Lorsqu’un salarié est déclaré inapte
Réseaux sociaux et salariés : quels droits pour l’employeur en 2026 ?
Critiquer son entreprise, son manager ou ses collègues d’un message public : les dérives des salariés sur les réseaux sociaux
Forfait jours : votre accord est-il toujours valable en 2026 ?
Le forfait annuel en jours offre une précieuse souplesse pour aménager le temps de travail des salariés autonomes. Mais cette
L’IA au travail : ce que l’AI Act impose aux employeurs
Recrutement automatisé, évaluation des salariés, outils de productivité… l’IA au travail s’installe dans l’entreprise. Le règlement européen sur l’IA encadre
Transparence salariale : ce que les employeurs doivent préparer maintenant
La directive européenne sur la transparence des rémunérations devait être transposée avant le 7 juin 2026. Le calendrier français a